GoCardless me donne toute la flexibilité nécessaire pour concilier mon rôle de directrice financière et celui de maman de deux filles. Cela me permet de m'engager pleinement dans mon rôle sans craindre de décevoir mes filles en ne participant pas aux événements clés de l'école.
Catherine Birkett, CFO
Comment GoCardless soutient les familles
Travail flexible
Nous offrons des horaires de travail flexibles et des options de télétravail occasionnel à tous nos employés. Que vous preniez du temps pour assister aux entraînements ou les emmener à l’école, vous pouvez adapter votre planning.
Avantages sociaux
Nous offrons un programme d’avantages sociaux qui comprend une assurance maladie privée (et couvre également les conditions préexistantes).
Espace de bureau
Notre bureau est optimisé pour que tous nos employés travaillent confortablement. Nous avons une pièce silencieuse qui peut être utilisée pour tirer le lait, méditer ou prier. Nous disposons également d’une table à langer et d’activités adaptées aux enfants pour les familles en visite.
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Une nouvelle arrivée est toujours célébrée chez GoCardless et nous aidons les employés à concilier travail et nouveaux engagements.
Nos People Partners et nos managers discutent de nos politiques de parentalité avec chaque employé.
Travail flexible : Rendez-vous prénatals.
Espace de bureau : Nous optimisons votre poste de travail pour nous assurer que vous êtes à l'aise.
Nos People Partners et nos managers veillent à ce que les nouveaux parents puissent reprendre confortablement le travail.
Réintégration : Un pack de retour au travail est préparé et des sessions sur mesure sont organisées pour être au courant des changements et nouveautés du bureau.
Nouvelles façons de travailler : Possibilités de travail à domicile.
Chez GoCardless, les parents partagent un réseau pour se soutenir mutuellement.
Un réseau dédié : Obtenez de l'aide et partagez des conseils. Des vacances en famille aux nouvelles poussettes.
Événements inclusifs : Nous organisons une gamme d'événements familiaux, y compris la journée des parents et des gardiens.
Les enfants ont adoré la journée des parents et des gardiens et ont maintenant une idée totalement irréaliste de ce qu'est un vrai travail. 😉
Jon, responsable sénior, BI
Les parents GoCardless
Être père pour la première fois est assez effrayant. Le congé parental amélioré m’a donné l’occasion de soutenir ma femme et d’apprendre à connaître ma fille dans les étapes les plus précieuses de sa vie
Robin, Director of Talent
Lorsqu’un membre de votre équipe revient après un congé parental, les choses peuvent avoir changé. Il est important de structurer leur retour au travail et leur donner la flexibilité nécessaire pour définir leur propre rythme
Matt, Design Manager
Mon équipe et mon manager m’ont énormément soutenue. Je peux travailler à distance et, lorsque je suis au bureau, ils m’aident beaucoup et veillent à ce que j’aie tout ce dont j’ai besoin pour tirer mon lait.
Comment GoCardless soutient les familles
Travail flexible
Nous offrons des horaires de travail flexibles et des options de télétravail occasionnel à tous nos employés. Que vous preniez du temps pour assister aux entraînements ou les emmener à l’école, vous pouvez adapter votre planning.
Avantages sociaux
Nous offrons un programme d’avantages sociaux qui comprend une assurance maladie privée (et couvre également les conditions préexistantes).
Espace de bureau
Notre bureau est optimisé pour que tous nos employés travaillent confortablement. Nous avons une pièce silencieuse qui peut être utilisée pour tirer le lait, méditer ou prier. Nous disposons également d’une table à langer et d’activités adaptées aux enfants pour les familles en visite.