Notre mission

Créer un environnement de travail plus diversifié et plus inclusif où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Notre équipe aujourd'hui

35 nationalités représentées

Du continent américain à l’Océanie en passant par l’Europe, l’Afrique et l’Asie, nos collaborateurs viennent des 4 coins du monde !

25 % de femmes dirigeantes

Un quart de notre équipe dirigeante est composé de femmes. C’est presque 2 fois plus que la moyenne française, qui s’établit à 14,7 %.

Notre vision pour 2020

Créer une équipe GoCardless plus diversifiée et plus équilibrée. Comment ? En changeant nos méthodes de recrutement et en appliquant des mesures favorisant l’accueil des candidats issus de groupes sous-représentés. Nous nous fixons aussi des objectifs spécifiques en faveur d'une plus grande égalité hommes-femmes. Découvrez tous nos engagements ci-dessous.

Nos engagements en faveur de la diversité

Sensibiliser nos collaborateurs

Nous leur apprenons à repérer les stéréotypes pour mieux les combattre, ainsi qu’à mieux comprendre et accepter la différence.

Lutter contre les discriminations à l’embauche

De la rédaction des offres d’emploi aux entretiens d’embauche, nous formons nos équipes de recrutement à la non-discrimination et à la lutte contre les préjugés.

Favoriser la mobilité pour tous

Nous proposons des programmes de mentorat et de formation au leadership, afin d’encourager la mobilité professionnelle pour tous au sein de GoCardless.

Formaliser nos engagements

Nous nous efforçons d’élaborer des politiques de ressources humaines équitables, tant en matière de congé parental que d’évaluation des performances ou de couverture sociale.

Nos objectifs pour 2020

45 % de femmes

Avec 33 % de collaboratrices, GoCardless se situe au-dessus de la moyenne des FinTech françaises, qui n’emploient que 26 % de femmes. Nous voulons aller encore plus loin et visons 45 % de femmes dans nos effectifs d’ici 2020.

Femmes occupant des postes techniques

En 2020, 18 % de nos postes techniques seront occupés par par des femmes, contre seulement 9 % aujourd'hui.

Plus de femmes dirigeantes

Au cours de ces dernières années, nous avons atteint notre objectif : 25 % de postes de direction occupés par des femmes. Nous nous engageons à accroître ce pourcentage à mesure que l’équipe grandit.

« Indispensable à notre culture d’entreprise, la diversité nous permet aussi de remplir pleinement notre mission : aider nos clients à traiter leurs paiements partout dans le monde, dans toutes les devises ».

Carlos GONZALEZ-CADENAS, CPTO

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