Pour prélever des abonnements et prestations récurrentes
Pour prélever des factures ponctuelles et de montants variables
Automatisez encore davantage vos encaissements grâces à nos intégrations partenaires
Ou développez votre intégration personnalisée
Obtenez de l'aide sur les services GoCardless
Questions fréquentes sur le prélèvement et les services GoCardless
Intégrez le prélèvement bancaire directement à votre SI
Tout ce qu’il faut savoir sur l’Authentification forte du client
Tout comprendre sur le prélèvement SEPA
Tout comprendre sur le prélèvement SEPA
Tous nos guides pour être toujours payé à temps
Créer un environnement de travail plus diversifié et plus inclusif où chacun peut donner le meilleur de lui-même.
Du continent américain à l’Océanie en passant par l’Europe, l’Afrique et l’Asie, nos collaborateurs viennent des 4 coins du monde !
Un quart de notre équipe dirigeante est composé de femmes. C’est presque 2 fois plus que la moyenne française, qui s’établit à 14,7 %.
Créer une équipe GoCardless plus diversifiée et plus équilibrée. Comment ? En changeant nos méthodes de recrutement et en appliquant des mesures favorisant l’accueil des candidats issus de groupes sous-représentés. Nous nous fixons aussi des objectifs spécifiques en faveur d'une plus grande égalité hommes-femmes. Découvrez tous nos engagements ci-dessous.
Nous leur apprenons à repérer les stéréotypes pour mieux les combattre, ainsi qu’à mieux comprendre et accepter la différence.
De la rédaction des offres d’emploi aux entretiens d’embauche, nous formons nos équipes de recrutement à la non-discrimination et à la lutte contre les préjugés.
Nous proposons des programmes de mentorat et de formation au leadership, afin d’encourager la mobilité professionnelle pour tous au sein de GoCardless.
Nous nous efforçons d’élaborer des politiques de ressources humaines équitables, tant en matière de congé parental que d’évaluation des performances ou de couverture sociale.
Avec 33 % de collaboratrices, GoCardless se situe au-dessus de la moyenne des FinTech françaises, qui n’emploient que 26 % de femmes. Nous voulons aller encore plus loin et visons 45 % de femmes dans nos effectifs d’ici 2020.
En 2020, 18 % de nos postes techniques seront occupés par par des femmes, contre seulement 9 % aujourd'hui.
Au cours de ces dernières années, nous avons atteint notre objectif : 25 % de postes de direction occupés par des femmes. Nous nous engageons à accroître ce pourcentage à mesure que l’équipe grandit.
« Indispensable à notre culture d’entreprise, la diversité nous permet aussi de remplir pleinement notre mission : aider nos clients à traiter leurs paiements partout dans le monde, dans toutes les devises ».
Carlos GONZALEZ-CADENAS, CPTONos produits
Aide & ressources
Nous contacter
Equipe commerciale Equipe support Carrière Devenir partenaire
Vous avez vu “PRV SEPA” sur votre relevé bancaire ? Cliquez ici.
GoCardless SAS, filiale de GoCardless Ltd, est un Etablissement de Paiement agréé par l’ACPR (Autorité de Contrôle Prudentiel et de Régulation), Code Interbancaire (CIB) 17118 et habilité à prélever des paiements à travers l’Union Européenne.
GoCardless Ltd. est un Etablissement de Paiement Agréé, autorisé par l’autorité britannique FCA (Financial Conduct Authority).