- Paiements récurrents
Pour prélever des abonnements et prestations récurrentes
- Paiements ponctuels
Pour prélever des factures ponctuelles et de montants variables
- Intégrations partenaires
Automatisez encore davantage vos encaissements grâces à nos intégrations partenaires
- API
Ou développez votre intégration personnalisée
- Paiements récurrents
- Tarifs
- Centre d'aide
Obtenez de l'aide sur les services GoCardless
- FAQ
Questions fréquentes sur le prélèvement et les services GoCardless
- Documentation API
Intégrez le prélèvement bancaire directement à votre SI
- Centre d'aide
- Témoignages clients
- Authentification forte du client (SCA)
Tout ce qu’il faut savoir sur l’Authentification forte du client
- Cash Flow Academy
Tout comprendre sur le prélèvement SEPA
- Prélèvement SEPA : Le Guide
Tout comprendre sur le prélèvement SEPA
- Autres guides utiles
Tous nos guides pour être toujours payé à temps
Notre mission
Créer un environnement de travail plus diversifié et plus inclusif où chacun peut donner le meilleur de lui-même.
Notre équipe aujourd'hui
35 nationalités représentées
Du continent américain à l’Océanie en passant par l’Europe, l’Afrique et l’Asie, nos collaborateurs viennent des 4 coins du monde !
25 % de femmes dirigeantes
Un quart de notre équipe dirigeante est composé de femmes. C’est presque 2 fois plus que la moyenne française, qui s’établit à 14,7 %.
Notre vision pour 2020
Créer une équipe GoCardless plus diversifiée et plus équilibrée. Comment ? En changeant nos méthodes de recrutement et en appliquant des mesures favorisant l’accueil des candidats issus de groupes sous-représentés. Nous nous fixons aussi des objectifs spécifiques en faveur d'une plus grande égalité hommes-femmes. Découvrez tous nos engagements ci-dessous.
Nos engagements en faveur de la diversité
Sensibiliser nos collaborateurs
Nous leur apprenons à repérer les stéréotypes pour mieux les combattre, ainsi qu’à mieux comprendre et accepter la différence.
Lutter contre les discriminations à l’embauche
De la rédaction des offres d’emploi aux entretiens d’embauche, nous formons nos équipes de recrutement à la non-discrimination et à la lutte contre les préjugés.
Favoriser la mobilité pour tous
Nous proposons des programmes de mentorat et de formation au leadership, afin d’encourager la mobilité professionnelle pour tous au sein de GoCardless.
Formaliser nos engagements
Nous nous efforçons d’élaborer des politiques de ressources humaines équitables, tant en matière de congé parental que d’évaluation des performances ou de couverture sociale.
Nos objectifs pour 2020
45 % de femmes
Avec 33 % de collaboratrices, GoCardless se situe au-dessus de la moyenne des FinTech françaises, qui n’emploient que 26 % de femmes. Nous voulons aller encore plus loin et visons 45 % de femmes dans nos effectifs d’ici 2020.
Femmes occupant des postes techniques
En 2020, 18 % de nos postes techniques seront occupés par par des femmes, contre seulement 9 % aujourd'hui.
Plus de femmes dirigeantes
Au cours de ces dernières années, nous avons atteint notre objectif : 25 % de postes de direction occupés par des femmes. Nous nous engageons à accroître ce pourcentage à mesure que l’équipe grandit.
« Indispensable à notre culture d’entreprise, la diversité nous permet aussi de remplir pleinement notre mission : aider nos clients à traiter leurs paiements partout dans le monde, dans toutes les devises ».
Carlos GONZALEZ-CADENAS, CPTONos produits
Aide & ressources
Nous contacter
Equipe commerciale Equipe support Carrière Devenir partenaire
Vous avez vu “PRV SEPA” sur votre relevé bancaire ? Cliquez ici.
GoCardless SAS, filiale de GoCardless Ltd, est un Etablissement de Paiement agréé par l’ACPR (Autorité de Contrôle Prudentiel et de Régulation), Code Interbancaire (CIB) 17118 et habilité à prélever des paiements à travers l’Union Européenne.
GoCardless Ltd. est un Etablissement de Paiement Agréé, autorisé par l’autorité britannique FCA (Financial Conduct Authority).
