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La diversité nous rend meilleurs dans ce que nous faisons

La diversité nous rend meilleurs dans ce que nous faisons
La diversité nous rend meilleurs dans ce que nous faisons
Nous voulons créer un endroit où tout le monde peut s’épanouir
Nous voulons créer un endroit où tout le monde peut s’épanouir

Nous voulons créer un endroit où tout le monde peut s’épanouir

Nous voulons que GoCardless soit un lieu de travail diversifié, inclusif et équitable pour tous. C’est pourquoi nous mettons de plus en plus l’accent sur la diversité et l’inclusion (D&I). Pour nous, il est essentiel de ne pas se limiter à la démographie pure mais de favoriser une culture où la véritable diversité de pensée est encouragée et reconnue comme ajoutant une valeur indéniable à notre façon de travailler.

“La diversité et l’inclusion sont importantes pour notre culture et notre mission. Nous sommes très attachés à l’idée de bâtir une entreprise qui valorise la diversité à tous les niveaux, de promouvoir l’égalité des chances en matière de développement et de créer un environnement où tous les gens se sentent à leur place.”

Hiroki Takeuchi, CEO

Recrutement

Voici comment nous procédons

Compte tenu du grand nombre d’embauches que nous avons effectuées au cours des derniers mois, nous revoyons continuellement nos processus et nos canaux d’embauche afin d’éliminer les préjugés. Nous avons mis en place des programmes qui attirent des talents différents et nous cherchons sans cesse des moyens pour créer des expériences d’embauche équitables, transparentes et accessibles à tous.

Recrutement

Nous travaillons à créer un cadre de formation de nos talents transparents. Nous sommes une organisation en pleine expansion et souhaitons fournir des attentes claires sur les comportements que nous voulons voir alignés sur nos valeurs et notre engagement à construire une organisation inclusive.

Recrutement

Nous avons mis en place des processus systématiques pour veiller à ce que les décisions de rémunération soient fondées sur des données, équitables et concurrentielles. Nous avons également fait appel aux compétences de Reward pour nous assurer d’apporter l’équité salariale à chaque étape du parcours de l’employé.

Recrutement
Groupes de ressources (ERG)
Groupes de ressources (ERG)

Groupes de ressources (ERG)

Ces dernières années, nos groupes de ressources ont réuni des employés motivés et passionnés qui ont mené de nombreux efforts en faveur de la diversité et de l'inclusion.

 

Grâce à leurs actions, nous avons pu poursuivre nos efforts de collecte volontaire de données sur la diversité cette année. Ces données nous permettront de développer le soutien aux parents et aux gardiens, d’offrir des possibilités de mentorat communautaire en partenariat avec Career Accelerator, d’aider à sensibiliser et à faire preuve d’empathie suite aux événements récents et, surtout, d’offrir à plus d’employés une communauté de personnes avec lesquelles ils partagent leurs expériences et leurs intérêts.

BEAM

BEAM

BEAM a pour objectif d’accroître les opportunités pour les communautés noires, asiatiques ou les minorités ethniques.

Inspiring

Inspiring

Notre groupe Inspiring a pour mission d’encourager l’égalité des sexes pour tous.

Pride

Pride

Pride veille à ce que la communauté LGBTQIA+ se sente représentée et valorisée.

Access

Access

Notre nouveau groupe représente les besoins des employés handicapés et neuro divers,actuels et futurs.

À l’avenir
À l’avenir

À l’avenir

Pour renforcer notre engagement envers la diversité et l’inclusion, nous avons récemment nommé notre premier responsable de la diversité et de l’inclusion, un leader expérimenté du changement culturel, afin d’avoir une approche plus stratégique et systématique pour construire une organisation diversifiée et inclusive à long terme et à mesure que nous évoluons.

Le responsable travaillera avec l’équipe de direction et les ERG pour définir des objectifs clairs en matière de D&I que GoCardless s’engagera à atteindre au cours des trois prochaines années et élaborer une feuille de route structurée d’initiatives alignées sur ces objectifs.

Cela créera plus de clarté et de responsabilité dans l’ensemble de l’organisation sur les progrès de la D&I.

Nos statistiques

Genre
Genre

Genre

En septembre 2021 :

  • 678 employés dans le monde (une hausse de 74 % par rapport à 389 en septembre 2020)

  • 56 % d’hommes et 44 % de femmes (62 % et 38 % en septembre 2020)

  • 28 % de femmes à la haute direction

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