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Travailler avec des agences de recrutement : comment évaluer leur efficacité ?

C’est un fait, une entreprise préfère toujours être contactée directement par un candidat potentiel pour un poste. Cependant, ce n’est pas toujours comme ça que ça se passe. Même si nous essayons de garder notre budget recrutement au minimum, les agences de recrutement font partie intégrante de notre stratégie de recrutement.

Il y a de cela six mois, nous nous sommes retrouvés dans une situation dont beaucoup de start-ups font l’expérience : en pleine croissance rapide, nous avons commencé à travailler avec de nombreuses agences de recrutement soit par le biais de contacts avec nos gestionnaires de recrutement, de recommandations par d’autres entreprises ou encore de contact direct avec notre équipe Talent. En un rien de temps, nous nous sommes retrouvés à travailler avec pas moins de 25 agences différentes. C’était très compliqué de toutes les gérer de façon efficace et c’est rapidement devenu frustrant pour toutes les parties concernées.

Nous avons donc décidé de revoir notre approche et de prendre des mesures nous permettant d’apprendre à bien connaître chaque agence, de comprendre comment chacune représentera GoCardless et d’évaluer leurs performances. Nous voulions aussi gérer et travailler avec un nombre réaliste d’agences.

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